Ergonomi

Oj vad jag fick beröm på ergonomimötet, fast det är tack vare min friskvårdsutb som jag kunde få beröm. Men kul var det iaf :-)

Hmm hur det gick kan man väl ha lite synpunkter på.
Eftersom många har sagt att de vill ha en genomgång till, så sa jag det på mötet. Det var för mycket information och lyft på ett få tal timmar, MEN nu har sjukhuset lagt över allt ansvar på avd, vilket betyder att det är AVD som får stå för kostnaderna vilket i sin tur betyder att vi inte kommer få en genomgång till vilket i sin tur betyder ATT ALLT KOMMER RINNA UT I SANDEN eftersom det kommer att kosta för mycket. GRR blir lite arg på sånt, så länge det inte kostar något är det skit bra och det ska ges 100% men sen när det kostar jadå ska man ge helst 100% då med men man ska klar det själv utan hjälp och stöd. SUCK SUCK SUCK!!!
Frågan kom upp hur vi gör med våra nya medarbetare och då finns det en introduktionsdag för alla nya 4 gånger om året där lyfttekniken lärs, men eftersom vissa inte tycker denna är bra så skickas inte våra nya på den! YES, det innebär att om inget görs kommer inte de nya lära sig den nya tekniken heller och då är man på ruta 1 igen. Känns nästan lite meningstlöst så det är tur att man faktiskt gillar att arbetet med ergonomin, men jobbar verkligen i motvind.
Det är viktigt att jobba för personalens hälsa och de innebär att man ska sätta in resurser innan något händer som tex detta med ergonomi men det måste få kosta, i det långa loppet tjäner det på att lägga pengar eftersom sjukskriven personal kostar mer.

Det är så tråkigt att allt ska handla om pengar hit och dit och att det alltid ska SPARAS! Jisses sen jag började 02 så har vi sparat, det är 7 år nu!!!